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Personale ATALavorare in gruppo per migliorare il servizio scolastico
Il lavoro di gruppo rappresenta un sistema che consente, attraverso la collaborazione di un insieme di persone,di raggiungere un obiettivo preventivamente individuato attraverso una sinergia di competenze ed esperienze. Da ciò emerge la possibilità di valorizzare le peculiarità di ciascun lavoratore, che andranno assecondate con l'assegnazione di compiti e funzioni confacenti alle singole caratteristiche individuali.
Tale compito è prerogativa del DSGA, che individua attitudini e inclinazioni, si informa sui titoli culturali posseduti, che oggi è soprattutto il diploma, nonchè su eventuali esperienze pregresse.
Nel caso di specie viene proposta la problematica relativa alla necessità di una ricognizione sulla consistenza patrimoniale di una scuola dove un DSGA è stato trsferito e nella quale si deve affrontare una situazione complessa.
Il DSGA deve svolgere la sua azione nel rispetto delle direttive impartite dal DS e dal Consiglio di Istituto; in primis indice una riunione del personale per elencare le operazioni necessarie per la sistemazione dell'inventario, individuando al contempo degli assistenti amministrativi che per esperienza potranno occuparsi della sistemazione dei documenti necessari per stendere il nuovo inventario e della ricognizione dei beni.
IL DSGA accoglierà eventuali proposte dei collaboratori e individuerà dei meccanismi premianti per il personale coinvolto.
Di fronte a tale nuovo compito che può comportare un aggravio di lavoro ordinario, eventuali straordinari, il personale può rispondere con diversi atteggiamenti: fare propri gli obiettivi da conseguire dando la propria disponibilità di tempo e lavoro. Essi chiederanno delucidazioni al DSGA per affrotare le operazioni richieste, dando eventualmente la loro disponibilità per effettuare straordinari.
Altri, invece, poco fiduciosi nelle proprie capacità, asseriranno di non avere tempo per altro lavoro o di non sentirsi preparati a svolgerlo chiedendo di delegarlo ad altre unità di personale.
La soluzione potrebbe essere quella di lasciar scegliere chi intende effettuare questo lavoro da svologersi ihn orario di servizio, chiedendo agli altri che non hanno aderito di sostituire nelle manzioni di routine i colleghi impegnati a stendere l'inventario.
Iter formativo di un'unità tecnica amministrativa:
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Utilità Scuola
Formazione: